教育体制・スキルアップ支援

京都博愛会病院では新人ナースの成長を支えるための教育支援体制を新人看護職員教育担当者が担っています。入職直後のオリエンテーションや年間教育計画、研修企画、OJTサポート、プリセプター研修など多面的に捉え新人ナースの皆さんをサポートします。

教育理念

地域の人々に信頼される質の高い看護サービスを提供できる看護職員を育成する。
豊かな感性を養い、自立した職業人としての成長発達を支援する教育環境を整える。

教育目標

安全安楽な医療サービスを提供することができる。
豊かなコミュニケーション能力を培い、状況・環境の変化に柔軟に対応することができる。
専門職業人として、チーム医療を提供することができる。

教育体制

看護部では

採用者教育
インターネットによる経験・役割に応じた教育
学習ニーズに応じた部署別教育

の３つのカテゴリーで教育支援を行っています。

新人ナースの一年

中途採用者向けの教育も充実しています

京都博愛会病院では、新人だけでなく中途採用者に対しても、手厚い教育体制を整えています。中途採用者がこれまでの経験を活かしながらスムーズに業務へ適応できるよう、部署全体で支援し、専任の指導担当者がフォローを行います。看護チェックリストや定期面談、オリエンテーションなどを通じて、必要な知識や技術の習得をサポートし、円滑な人間関係づくりにも配慮しています。新しい職場に早くなじめるよう、温かい雰囲気づくりを大切にしています。

Interview

外来勤務看護師

一緒に悩み、一緒に育つ。そんな関係を目指して

経験を活かし、新人教育の現場へ
看護師歴28年。外来看護師として働く傍ら、新人教育にも関わっています。若いスタッフと関わるなかで、教える立場でありながら、自分自身の学びにもつながっています。
不安を安心に変える、日々のサポート
新卒や異業種からの転職者など、さまざまな背景を持つ新人さんに向けて、動画や資料を用いた研修と現場での支援を組み合わせています。「ここで働けそう」と思える安心感を、最初に届けることが大切です。
個性を尊重する“型にはめない”育て方
一人ひとりの個性を大切に、上下関係にとらわれず同じ目線で話せる関係づくりを心がけています。疑問を言葉にできるようになった姿に、確かな成長を感じます。
つまずきも、成長のチャンスに
失敗したときこそ寄り添い、「次にどう活かすか」を一緒に考える。それも教育の大切な一部。心の健康を守ることも、長く働くための大切なスキルです。ゆっくり、自分らしく成長できる場所である当院は、急性期のようなスピード感はありませんが、じっくりと患者さんに向き合える環境があります。子育てや家庭との両立にも理解があり、自分のペースでスキルアップしたい方にぴったりの職場です。

教育係

温かな職場に支えられ、35年近く勤務を続けています。
働きながら正看護師の資格を取得し、「ここで育ててもらった」と胸を張って言える経験を重ねてきました。
現場に根ざした教育と、止まらない学び
コロナ禍では集合研修に代わるオンライン学習を導入。研修機会を絶やすことなく提供し続けています。今後はクリニカルラダーや目標管理制度の導入も予定し、一人ひとりが目指すキャリアに合わせて学びや経験を積める体制を整備中です。
「看護部全体が学びの場」という文化
博愛会病院は、回復期・精神科・障がい者病棟など、多様なフィールドがあるのが特長。異動を通して幅広いスキルが身につきます。現場ではOJTも充実しており、たとえば呼吸器の扱いについては専門スタッフが丁寧に指導。他職種との連携もスムーズで、学びやすいチーム体制が整っています。
自分のペースで、安心して成長できる場所
働く環境の整備も、学びを支える大切な要素。有給取得率はほぼ100％、希望休も通りやすく、看護師寮では寮母さんが生活面をあたたかくサポートしてくれます。看護部全体に「人を育てる」という文化が根付いており、ブランクのある方でも安心して復帰できる職場です。