看護部門紹介

看護部の理念

病院の理念である「博愛・協調・健康」を基盤として、以下のことを目指しています。

• 地域の人々に人間性豊かで質の高い看護を提供します。
• 看護職としての、知識、技術、態度を培い、患者さんの人権を尊重し多様なニーズに応えます。

看護部長からのご挨拶

職場のご紹介

A棟２F（一般病棟）

B棟２F（障害者病棟）

B棟３F（回復期リハビリテーション病棟）

C棟２F（障害者病棟）

D棟１F（精神一般（身体合併症）病棟）

D棟２F（精神療養病棟）

D棟３F（精神一般（急性期）病棟）

手術室・中央材料室

外来

看護部の委員会

教育委員会

看護部教育理念のもと安定した職業アイデンティティの獲得を目指し、
「患者サービスにつながる教育」を信念に教育支援を行っています。

教育理念

• 地域の人々に信頼される質の高い看護サービスを提供できる看護職員を育成する。
• 豊かな感性を養い、自立した職業人としての成長発達を支援する教育環境を整える。

教育目標

• 安全安楽な医療サービスを提供することができる。
• 豊かなコミュニケーション能力を培い、状況・環境の変化に柔軟に対応することができる。
• 専門職業人として、チーム医療を提供することができる。

教育体制

看護部では

1. 採用者教育
2. インターネットによる経験・役割に応じた教育
3. 学習ニーズに応じた部署別教育

の３つのカテゴリーで教育支援を行っています。

新人看護職員教育

京都博愛会病院では新人ナースの成長を支えるための教育支援体制を新人看護職員教育ワーキンググループのメンバーが担っています。入職直後のオリエンテーションや年間教育計画、研修企画、OJTサポート、プリセプター研修など多面的に捉え新人ナースの皆さんをサポートします。

＜新人ナースの一年間＞

新人看護師教育について.pdf

業務委員会

看護部業務委員会は各部署から委員を選出、日々変化する医療に即するために、業務指標となる看護・業務手順の作成、見直しをはじめとし、業務の改善、統一化を実施するために協議を重ねています。職員１人１人の意見を大切にし、患者さまと私たちが共に、より良い環境で医療・看護を享受、提供できるように努めています。終わりなき活動ですが、よりよい看護サービスの提供のために頑張っています。

臨地実習受入れ校

ワークライフバランス支援

充実した看護サービスを提供するためにワークライフバランスを支援します

組織理念である「博愛・協調・健康」の健康は私たち職員の健康を指しています。よりよい患者サービスを提供するには、まず職員である私たち自身が心身共に健康であることが大切であると考えます。それぞれのワークライフバランスを大切にすることで安定して長く働き続けることができる職場環境を提供します。

●自分を育てる

• 充実した新人教育
• 部署のニーズに即した院内研修
• キャリアを活かした中途採用者への関わり
• 個々の休みを使わないで参加できる院外研修（出張参加）

●安心して働く

• 病後児保育も可能な院内保育園
• 充実した福利厚生
• 送迎バス

●プライベートも大切にする

• 年間有給休暇取得率90％以上
• 長期休暇を取ってリフレッシュ
• 超過勤務を当たり前としない職場環境
• 自分の休みの日に会議や研修に参加する職場文化はありません
• マイカー勤務可

精神診療部

精神在宅支援科です！

京都博愛会病院　看護部　「はくあいポン太」のご紹介

京都博愛会病院では一般・精神・在宅と幅広く臨地実習の受入れを行っています。学生さんと共に学び合うことをモットーに私たちも日々学習を続けています。

このたび看護部のキャラクターが誕生致しましたので、ご紹介致します。
名称ははくあいポン太と申します。ケシ山に住んでいるタヌキをイメージして作りました。今後、ＨＰ（看護部紹介ページ）や看護部の広報に幅広く登場させたいと考えていますので、どうぞよろしくお願いします！

＜プロフィール＞

京都の上賀茂ケシ山に住むタヌキ一家の末っ子タヌキ。
イタズラ好きだけどやさしいポン太。
ケシ山の美しい自然が大好きでどんぐりや木の実を集めている。
人間に興味があり、いつも京都博愛会病院の様子をこっそりのぞいている。
実は看護部長と仲がよく、たまに部長室でおやつをもらっている。

看護部の出来事を日記に書いたので、皆さん読んでくださーい！

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